工伤事故处置程序

1、工伤认定程序

发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工需要在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。（《工伤保险条例》第十七条）

劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以参考状况依法决定是不是受理。

劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，需要法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

劳动部门受理工伤认定后，假如单位提出异议，觉得与劳动者没有劳动关系，而劳动者又没办法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，劳动者则要提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方是不是存在劳动关系。

劳动部门受理申请后，在60日内作出是不是认定工伤的结论。（《工伤保险条例》第二十条）

收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（《行政复议法》第九条）

2、劳动能力鉴别程序

劳动部门认定职工的受伤是工伤后，假如劳动者觉得其伤害大概构成残疾的，在病情稳定的状况下，职工可向劳动能力鉴别委员会申请劳动能力鉴别。

劳动能力鉴别委员会应当在60日内作出鉴别结论。（《工伤保险条例》第二十五条）

单位或者劳动者对劳动能力鉴别结论不服的，可以在接到鉴别结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴别委员会提出第三鉴别申请，该第三鉴别结论为最后结论。（《工伤保险条例》第二十六条）

3、工伤赔偿劳动仲裁程序

最后认定为工伤了，假如单位不主动支付工伤保险待遇，那样职工需要在收到工伤认定或者劳动能力鉴别结论后60日内申请劳动仲裁，需要单位依法承担工伤保险待遇。（《劳动法》第八十二条）

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