1、上班五天没签协议合法吗

上班五天没签协议，一般不合法，虽然劳动合同的签订时间可能因实质状况而有所延迟，但劳动者一旦开始为用人单位提供劳动服务，即与用人单位打造了劳动关系。

依据有关法律法规，用人单位应当在劳动关系打造后准时与劳动者签订劳动合同，即便只工作了五天，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同，未签订则构成违法行为。

这并不意味着劳动者在这五天内的劳动成就就不受法律保护，由于无论劳动合同是不是签订，劳动者提供的劳动服务都应获得相应的报酬。

2、未签协议用人单位是不是应支付薪资

未签协议的状况下，用人单位仍然需要支付劳动者薪资。

1.劳动关系的打造并不以劳动合同的签订为必要条件，而是以劳动者为用人单位提供劳动服务为标志，只须劳动者提供了劳动服务，无论劳动合同是不是签订，用人单位都有义务支付劳动者相应的薪资报酬。

2.假如用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付薪资，这是不合法的，劳动者有权向劳动管理部门投诉，并需要用人单位支付应得的薪资。

3、用人单位不支付薪资怎么样处置

法律快车提醒你，面对用人单位不支付薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位的薪资支付状况进行监察。

2.假如用人单位确实存在克扣、无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.《薪资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，假如用人单位在劳动关系解除或终止时仍未支付劳动者薪资，劳动者同样可以向劳动管理部门投诉，并需要用人单位支付拖欠的薪资。